工伤“合理”规定，关键在“合法”执行【注册送58最低提款158】

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个人资料：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获取时事政治热点政策的理解、理论的仔细观察、时事大事记及时事政治热点总结等。今天关注工伤合理的规定，继续合法执行很重要。最低法今天公布了审理工伤保险行政案件的几个问题的规定，具体是在合理的时间内其他合理路线下班途中发生了事故科工伤。最低法行政法院所长赵大光解释说，上班后等待交通高峰时间过后回家是合理的时间。

上班途中需要去菜市场买菜再走回家科的合理路线。(8月20日《法制晚报》 )工伤确认依然是劳资纠纷的焦点问题。

另一方面，工人交通事故的受伤、工伤确认成为维持治愈和生活的最后的稻草。另一方面，避免工伤确认成为一部分使用者，特别是企业增加人力资源成本的法宝。两者之间的游戏容易输给处境不利的劳动者。

这时，司法救济挺身而出，变得非常重要。因此，最低法这次发表司法解释，具体员工下班途中工伤的四种情况，作为合理确认工伤的要素，具有很大的指导意义。

例如，规定工人在工作时间外再次发生事故，如果是合理的时间和合理的路线，就可以确认为工作上的事故，可以防止无谓的暧昧和纠纷。特别是上班回家买菜途中发生事故的情况，可以看作是工伤，一边反映制度的希望和法律的人性，一边强迫使用者同意和爱护劳动者，进行监督。但是，关于工作确认，并没有合理的规定，使用者不能合法地继续执行。

有些使用者为了逃避责任，不择手段地在有关规定中展开折扣，展开曲解。最典型的例子是2012年2月哈尔滨市香坊区城管局环卫工人张志娟打扫街道时脑溢血脑溢血，接受救治破坏了生命危险。张志娟的家人拒绝申报工伤事故的，香坊区城管局作出响应，根据规定，人不能计入工伤事故或者不杀人。杀人才是工伤，有关部门的措辞背后是对社会底层劳动者合法权益的蔑视，更表现出弱势群体确保自己权益时的绝望和不得已。

因此，工伤的合理规定，重要的是合法地继续执行。首先，用人单位不得以人为本爱护劳动者，一旦再次发生工伤事故，司法救济挺身而出后，不是故意遵守相关责任，而是自己承担责任。同时，劳动保障部门和社会保障机制不得及时提高避难弱势群体的保护伞。不要伤害某些工人的身体或伤了心。

特别是，如果经常发生工伤纠纷，司法机关不得严格按照有关规定，立即作出公正的判决，极力确保劳动者的合法权益。(王昌莲)信息请求采访中的公时政热点[正当理由声明]本文来源于网络刊登，仅供自学交流，不包括商业目的。版权归原作者所有，如果涉及作品内容、版权和其他问题，请在30天内与本网络联系，立即处理。

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